医疗人才的重“用”与重“养”
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尊重知识、尊重人才在全社会已蔚然成风，人才作为最重要的资源，在市场竞争中越来越具有决定性的作用，尤其是卫生人才，要经过多年的学习和实践来培养。但是，多年来，医院不断有培养出的人才外流，令人痛惜。归结下来，吸引他们外流的主要原因是为了追求良好的个人发展空间、优越的经济条件和舒适的生活环境。人才需要有高投入才有可能高产出，舍得付出才有可能获得回报。无“养"则用之不灵。因此，对人才既要重“用”，更要重“养”。
1 为人才创造被欣赏的情感环境
任何人在成长过程中，都渴望得到别人的欣赏和认可。得到他人欣赏，就是得到了一种肯定和激励，得到了一种慰藉和力量。人才的需求是多层次的、多方面的，其中，一个很重要的需求就是得到组织、领导及同事的尊重、信任和欣赏，有一个宽松、和谐、舒畅的工作环境。这就要求组织和领导尊重人才，要以人为本，尊重人才的人格尊严，肯定其价值，并给予充分的信任和欣赏，要善于以宽阔的胸襟理解人、宽容人，包括人才的怪异性格和脾气，甚至非原则性的缺点和错误。俗话说“金无足赤，人无完人”，人才也是人，也难免存在不足，不可能十全十美。对其缺点错误，应真心诚意地给予批评帮助 ......
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